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社會“新颖人”：即初度踏入职場的结業生及退伍兵士。
當下岛内年青人薪水偏低，本地媒體、名嘴探探求源，话题延烧到“立法院”，激發全台灣@开%u5CWN%展大會%Lw1G7%商@，劳資两边更產生加薪與不加薪的“叫战”。
自叹“寒薪”茹苦
若是按大陸尺度，22K不低了，但在台灣却否则，一是2.2万元還低于十几年前的起薪抗老化保健食品,，其二，以台灣消费水准，月薪22K糊口清贫。
22K在台北能過怎麼的日子？
先看吃住行，很一般的快餐100元，地铁票16至65元不等，独身公寓一居室约1.1万元，如本身做饭，一棵高丽菜七八十元。
有媒體计较，平凡上班族一個月吃住行，最省也要1.7万余元，加之德律風费、收集费或買书、零食之类，根基没节余。若是不请人用饭，不買衣服，恰好保持开消，“月光”是必定的。至于存錢、理財，那是遥不成及，想買房更是天方夜谭。
一名媒體同業奉告记者，10多年前大學生起薪约25K，如今才22K，薪水缩了，物價殊不知涨了几多。刚出道的记者月薪也就3万多元，比10年前還少。扣問台北人，广泛的答复是22K過低了，今朝台灣法定的最低月薪是18780元。
薪資争辩各不相谋
一位头顶台大法令系钻研生光环的结業生應征法務助理，雇主开價22K，這讓他有被耻辱的感受。對此，分歧的人概念差别很大。
不少報酬年青學子鸣不服，台大副傳授辛炳隆暗示，企業把薪資压過低，政府又没法子伸援手，年青人在不少大众政策中并没讲话权，“這是很可怜的事”。也有人说年青人抗压力衰，“草莓族”從防水防油貼,小备受庇护，温室长大，进入社會一捏就伤。某名嘴就在電視上暗示，若是是他，只愿给1.9万元的月薪。大都雇主的立場则是：景气欠好，企業加薪力所不及！
两位大老板還隔空呛了起来。味全董事长魏應充说，无论企業有没有赢利，都應加薪。远东團體董事长徐旭东暗示不克不及赞成。“行業自己竞争力要够，若是企業亏光了，還怎样加薪？”
离任的萧万长说，經济在成长，哪里的薪水是障碍不涨的？22K征象不正常。他号令企業提薪，不然人材會外流。
在位高官们夹在两端难亮相。马英九曾号令企業加薪，建议讓新颖人每個月40K，只有少少数企業相應，效益好的台积電也只是赞成微调。鸿海團體董事长郭台铭则公然暗示：“40K不成能，全國没有白吃的午饭。”有的企業主乃至反呛政府没能力治理經济，却讓企業大出血。
牵扯繁杂一時无解
薪水的事牵扯千家万户，但薪水的麻團谁也解不开。
日前在台北举行的一次集會上，劳工集團抗议薪資太低，那時某公司董事长竟说：“再吵，连15K都没有！”此言一出，众声征伐。有人忿忿然：连15K都拿不到，那接着就只能是革命了。
台北商院校长赖振昌说，年青人看待遇的请求，不长短分的贪圖。他们要的只是事情上應有的報答，不是資方的施舍。
看来，年青人不平气的是，好不易上班了，起薪却低于十几年前。22K征象阐明經济成长力的阑珊。這個問题牵扯更广，台北朋侪说，要讓經济一會兒提上去，李國鼎、赵耀东来也没辙。“满身是病，满身是劲”，這也许就是當下台灣的經济景况。
日子惆怅每天過，年年惆怅年年過。其实不是每小我初出茅庐就只能领22K的。在這場争辩中，大都人選择了缄默。台灣大學的同窗说，起薪虽低，熬一熬就曩昔了。“先求有，再求好吧。”
台灣人力專家建议，面临就業市場延续“隆冬”，“新颖人”切勿眼妙手低，應抛开“高學历不该從事低事情”的迷思，更不宜略不顺就告退，應當调解心态，奋力向前。
2008年國际金融危機後，為削减赋閒，台“教诲部”推出大專结業生到企業职場练习方案，每人每個月薪資2.2万元，為期1年，名额共3.4万人。跟着官方补贴竣事，這批沾恩者又没事情了，赋閒率仍居高不下，而企業主则發生“22K就可以招聘大專生”的觀念。因為景气延续欠好，22K就成為企業向职場新颖人开出的行情價，起薪一向“起”不来了。（连锦添）
（人民日報海外版 连锦添） |
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發表於 2021-7-7 17:45:58
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