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蓝鲸教诲11月23日讯，ST開元日前公布通知布告复兴厚交所三季報詢問函，就陈述期内营收等数据變更、商誉减值、职員鼓励規劃、职員變更、應收账款数据變更等5個問題做出阐明。
厚交所提出五個問題，1、2022年前三季度、2022年上半年，ST開元别離實現業務收入4.64亿元、3.06亿元，归属于上市公司股东的净利润（如下简称“净利润”）0.67亿元、-0.69亿元，归属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润（如下简称“扣非後净利润”）-0.77亿元、-1.30亿元，毛利率别離為57.13%、50.69%，此中，2022年第三季度實現業務收入1.58亿元、净利润1.36亿元、扣非後净利润0.53亿元，同比别離變更-44.69%、334.35%、204.18%。截至2022年三季度末、2緊身褲,022年半年度末，归属于上市公司股东的所有者權柄别離為1.04亿元、-0.34亿元。
厚交所請求公司阐明各细分营業分季度環境，包含各季度業務收入、净利润、扣非後净利润、毛利率大幅變更的缘由，并比拟各营業可比公司谋劃環境，阐明有關變更的公道性。
對此，ST開元暗示，第一，公司陈述期内各季度業務收入呈現大幅變更的缘由：一、2022年第一季度公司實現業務收入1.70亿元，比2021年同期降低22.02%，此中教诲培训收入為1.17亿元，學历中介產物收入為4278.20万元；二、2022年第二季度實現收入1.36亿元，较一季度環比降低19.80%，此中教诲培训收入環比增加4.27%，學历中介產物收入環比降低87.21%；三、第三季度業務收入1.58亿元，较二季度環比上涨16.46%。此中教诲培训收入環比增加6.50%，學历中介產物收入環比降低38.74%，其他营業產物收入環比增加198.64%。
第二，公司陈述期内各季度净利润呈現大幅變更的缘由：一是業務收入影响，2022年公司前三季度業務收入别離為1.70亿元、1.36亿元、與1.58亿元；二是改制構成承接管益所影响，2022年4月份起，公司規劃周全启動“中心厨房”计谋轉型，對上海恒企及上海天琥的校區施行改制事情，将所有自营校區模式轉成加盟校區模式。2022年前三季度公司累计完成326家自营校區改制為加盟模式，累计發生承接管益1.52亿元，承接本錢366.07万元，承接毛利1.48亿元。此中第三季度發生承接毛利為8935.8万元，環比第二季度增长3024.65万元；三是因自营改制為加盟後，校區的人工本錢、園地本錢及营销用度均由加盟校區本身承當，和在加盟模式下总部辦理职員大幅削减、低落了辦理本錢；公司的業務本錢、贩賣用度、辦理用度第三季度比拟第二季度環比别離降低2212.66万、4079万、4985.93万，三項本錢用度合计降低金额超1.10亿。
第三，公司陈述期内各季度扣非净利润呈現大幅變更的缘由：一是改制收益影响，2022年4月起校區举行改制，構成改制收益，此中第二季度因改制構成的市場抵偿收入和装修抵偿收入别離為5773.07万元、138.08万元，第三季度因改制構成的市場抵偿收入和装修抵偿收入别離為8773.96万元、304.39万元，第三季度環比第二季度增长3167.20万元；二是改制後運营本錢的降低。
第四，公司陈述期内各季度毛利率呈現大幅變更的缘由：一、學历中介辦事收入降低，第一季度公司的收入重要為學历中介收入，占第一季度收入的25.22%，第二季度學历中介收入仅占第二季度收入的4.02%；二、改制後校區的業務本錢由加盟校區本身承當，第三季度上海恒企及上海天琥的業務本錢環比第二季度别離降低34.09%、49.62%。
ST開元暗示，公司虽各季度業務收入、净利润、扣非後净利润、毛利率大幅變更，但與A股教诲行業均值變更趋向根基一致。
2、2022年9月23日，ST開元表露的《2022年限定性股票鼓励規劃（草案）》（如下简称“《草案》”），拟向鼓励工具授與限定性股票总量4733.10万股，占公司股本总额的13.94%，稽核年度為2022-2023年两個管帐年度，公司层面事迹稽核方针為2022年净利润扭亏為盈、2023年净利润不低于1500万元，前述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全数在有用期内的股權鼓励規劃/員工持股規劃所触及的股分付出用度数值作為计较根据，各年度稽核前提知足後消除限售比例别離為50%、50%。
厚交所請求：一、阐明2022年前三季度實現净利润是不是已高于2022年及2023年事迹稽核方针，并連系公司近来三年及一期分季度收入、净利润變更趋向、今朝在手定单范围及收入确認環境、本年以来市場情况變革環境和成长趋向等身分，阐明2022年及2023年事迹稽核指標简直定根据，與各年消除限售比例放置的匹配性，稽核指標是不是科學、公道，可否到达鼓励结果，是不是合适《上市公司股權鼓励辦理法子》第十一條的劃定。
對此，ST開元暗示，公司本次鼓励規劃公司层面事迹稽核方针為：“2022年净利润扭亏為盈、2023年净利润不低于1500万元”。本次鼓励規劃的事迹稽核方针设定是公司颠末公道展望并分身本鼓励規劃的鼓励感化。
二、《草案》顯示，公司拟向195名鼓励工具授與限定性股票4733.10万股，此中，向总司理于扬利、董事兼副总司理江平、董事會秘書李俊、副总司理鲍亚南、財政总监丁福林别離授與300万股、100万股、10万股、1万股、1万第股，合计授與限定性股票412万股，占比為8.70%；向190名焦點主干职員共授與限定性股票4321.1万九州娛樂,股，占比為91.30%。
厚交所請求連系授與工具的职责、任职時候、工功课绩、對公司谋劃環境的進献等，阐明鼓励工具及其获授限定性股票数目简直認根据，與其進献水平的匹配性，是不是存在长處運送情景。
對此，ST開元暗示，鼓励工具及其获授限定性股票数目與其岗亭及進献水平相匹配，且公司為本次鼓励規劃设定了严酷的稽核流程及劃定，不存在长處運送的情景。本次鼓励規劃的施行有益于激起公司董事、高档辦理职員、焦點主干职員的事情热忱，激起其主觀能動性，從而促成公司综合竞争力的晋升，保障公司持久成长，合适公司股东的底子长處。
三、厚交所請求，公司同時存在两期鼓励規劃，請阐明分歧鼓励規劃事迹指標简直定根据及公道性，先後两期事迹指標的可比性，和是不是存在後期規劃稽核指標低于前期規劃的情景，如是，請比照《上市公司股權鼓励辦理法子》第十四條的相干請求，充辩白明缘由及公道性。
對此，ST開元暗示，公司按照《辦理法子》第十四條的劃定阐明了两期事迹稽核方针的可比性及缘由。公司本次股權鼓励稽核指標在充實斟酌前期股權鼓励規劃的根本上，综合了新冠疫情影响、行業環境和公司成长计劃等身分，同時斟酌了方针的挑战性和可實現性，以到达最好的鼓励结果，是以本期鼓励規劃的事迹稽核方针具备公道性，不存在本期規劃方针低于上期的情景。
四、厚交所請求，連系前述問題的复兴阐明公司本次鼓励規劃草案是不是存在向相干职員變相運送长處情景，是不是存在较着侵害上市公司及全部股东长處的情景。
對此，ST開元暗示，連系前述問題的复兴，公司按照行業成长趋向、公司营業成长環境及计谋轉型等身分综合斟酌後设置的事迹稽核指標具备科學性和公道性，合适《上市公司股權鼓励辦理法子》第十一條的相干劃定，本次鼓励規劃拟向195名鼓励工具授與限定性股票，鼓励工具范畴廣、人数多，获授限定性股票数目與其進献水平相匹配，有益于公司吸引、留住、鼓励行業焦點人材，有益于晋升公司的焦點竞争力，為股东缔造更大的價值。不存在向相干职員運送长處的情景，不存在侵害上市公司及股东长處的情景，有益于上市公司久远成长及谋劃方针的實現。
同時，ST開元公司的自力董事、监事會、自力財政参谋及状師對上述問題举行了核對并發表白确定見。ST開元暗示，鼓励工具范畴廣、人数多，获授限定性股票数目與其進献水平相匹配，有益于公司吸引、留住、鼓励行業焦點人材，有益于晋升公司的焦點竞争力，為股东缔造更大的價值。不存在决心低落事迹稽核指標向相干职員運送长處的情景，不存在侵害上市公司及股东长處的情景，有益于上市公司久远成长及谋劃方针的實現。
3、截至2022年三季度末，公司商誉账面價值余额為3.86亿元，占2022年三季度末归属于公司平凡股股东期末净資產的比例為372.33%。
厚交所請求阐明被收購公司谋劃状態是不是與收購時、之前年度商誉减值測試的事迹展望存在差别，相干商誉是不是呈現减值迹象，商誉减值筹备计提是不是充實。
對此，ST開元暗示，第一，恒企教诲、中大英才、天琥教诲三個資產组在2022年三季度陈述期未呈現無塵室設備箱,减值迹象，因此公司對相干資產组未计提商誉减值筹备，各資產组商誉减值筹备计提是充實的；
第二，综合整年，恒企教诲和中大英才估计2022年整年度可以或许告竣2021年商誉减值測試的事迹展望，天琥教诲資產组第四時度延续受疫情影响現金流下滑及部門校區未完成改制事情，可能影响2022年整年度没法告竣2021年商誉减值測試的事迹展望。因為2022年第四時度現實谋劃環境存在不肯定性，以是各資產组整年度可能存在商誉计提减值的危害；
第三，按照《企業管帐准則第8号——資產减值》的劃定：企業归并所構成的商誉，最少理當在每一年年度完毕举行减值測試。公司将在2022年年度完毕對各資產组施行商誉减值測試，同時禮聘第三方專業评估機構對各資產组商誉價值举行评估，按照评估成果與公司2022年度审计機構的專業果断，终极确認各資產组在2022年度是不是计提商誉减值筹备。
4、截至2022年三季度末，公司貨泉資金余额為3086.20万元，應付职工薪酬3775.38万元。
厚交所請求連系陈述期内公司員工人数變更、貨泉資金受限環境及详细缘由等，阐明是不是存在欠薪環境，如是，是不是對公司平常出產谋劃造成晦气減肥法,影响，并阐明公司采纳的應答辦法及其有用性。
對此，ST開元暗示，公司除中大英才外其余主体今年度内存在欠薪環境，截止2022年第三季度末，累计欠薪金额為2472.24万元，此中開元教诲欠薪80.50万元、恒企教诲欠薪1371.98万元、天琥教诲欠薪1019.76万元；截止2022年11月16日，公司累计欠薪金额為1310.48万元，此中開元教诲欠薪75.11万元、恒企教诲欠薪607.83万元、天琥教诲欠薪627.54万元。并暗示，欠薪對公司造成為了必定的晦气影响。
應答辦法方面，ST開元暗示，公司“中心厨房”计谋轉型規劃落地施行，由以自营校區為主的谋劃模式變化為以加盟校區為主的谋劃模式。该模式的變化有益于公司大幅低落出產谋劃本錢和辦理本錢、改良公司谋劃状態和財政状態.重要經由過程整合股源節制推行本錢，優化职員布局，缩减學員贴息、研發付出等辦法综合影响，本陈述期本錢用度较上年同期下3.89亿元。踊跃追求處所當局支撑，以获得金融機構對公司告貸或投資来减缓公司的現金欠缺坚苦。截至2022年三隆亨娛樂城,季度末累计各种告貸6769.28万元，此中免息告貸1020万元。
5、截至2022年三季度末，公司期末應收账款余额為2987.94万元，较年頭降低13.33%；其他應收款余额為1.49亿元，较年頭增加419.02%。
厚交所請求：一、連系公司贩賣模式、收款方法、信誉政策刻日、贩賣回款環境、其他應收款重要内容等，别離阐明應收账款、其他應收款陈述期内大幅變更的缘由，和壞账筹备计提的充實性。
對此，ST開元暗示，第一，應收账款期末账面余额為2987.94万元，此中學历中介营業應收账款占55.58%，较期初2905.58万元降低42.84%。學历中介营業的應收账款降低1244.85万元，主如果學历中介营業中應收學員膏火回款的削减而至；第二，公司對其他應收账款的性子、收受接管危害及账龄年限综合斟酌举行壞账计提。截至2022年三季度末，已计提壞账筹备845.62万元，重要集中在1年之内的壞账计提，占50.48%。同時也存在個体单項全额计提的壞账207.29万元，占24.51%。综上，公司對其他應收账款的壞账筹备计提也是充實的。
二、2022年8月9日，公司表露的《關于子公司與海南彬蕾教诲科技合股企業（有限合股）部属公司簽定<特许谋劃合同>及相干协定的弥補通知布告》顯示，公司與海南彬蕾教诲科技合股企業（有限合股）部属的14家公司（如下简称“海南彬蕾部属公司”）簽訂《特许谋劃合同》，并就公司前期市場推行抵偿、園地装修抵偿、固定資產租赁、拜托培训簽定相干协定。
請求阐明针對前述协定的管帐處置方法，是不是合适《企業管帐准則》有關劃定；連系有關合同的详细條目，阐明海南彬蕾部属公司對各种金錢治療灰指甲神器,的了偿放置；連系相干應收金錢的回款環境，截至今朝是不是存在過期未了偿情景，海南彬蕾部属公司的建立時候、注册本錢、股權布局、谋劃状態等，阐明相干資產减值筹备计提是不是充實；若有關應收金錢已呈現過期的，公司采纳的追偿辦法及其有用性。
對此，ST開元暗示，第一，公司按照前述协定的管帐處置方法是合适企業管帐准則的規范；第二，按照协定海南彬蕾部属公司需在簽訂後30日内向公司付出承接首期款，此中重要系市場抵偿和装修抵偿，并定期结算承接市場抵偿、装修抵偿和固定資產租赁分期用度；第三，截至本陈述期末，海南彬蕾部属公司不存在過期未了偿金錢。改制加盟校區平常學員交纳的所有用度，全数由公司代收，學員直接汇入公司账户，再經由過程與改制加盟校區月度對账结算（從收取學員回款資金中扣取公司應收回的抵偿分期金錢和相干辦事用度），返還残剩資金给到彬蕾部属公司。此举讓公司在追偿海南彬蕾部属公司的改制校區抵偿金錢進程中盘踞主导职位地方，可以或许最大水平低落應收金錢過期的危害。若有關應收款呈現過期，公司便可經由過程對海南彬蕾部属公司所回笼的平常谋劃回款資金举行扣留抵扣。
综上，ST開元認為與海南彬蕾部属公司的合同未呈現過期未了偿金錢，且公司所采纳的資金流辦法能實時收受接管過期金錢，有用保障公司財富。 |
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